法定假日加班费咋算?国庆7天加班抵平时17天日薪

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  北京日报讯(记者 代丽丽)国庆假期,某些劳动者在假日期间坚守岗位,劳动法规对加班者的权益有着充分的保障。可能国庆假期五天完整版加班励志的话 ,光是加班费就可不还可不可以抵得上1五天的工资了。

  今年国庆节放假安排为:10月1日至7日放假调休,共五天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。实际上,这五天假期当中,越来越10月1日至3日是国庆法定假日,另外半个月属于相邻公休日或调休时间。根据《北京市工资支付规定》,用人单位在10月1日至3日这半个月安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者当时人日或小时工资的400%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间,在此期间用人单位安排劳动者加班的,可不还可不可以选者给劳动者安排补休而不支付加班工资。可能不给补休,则应当按照不低于劳动者当时人日或小时工资的400%支付加班工资。

  实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.7半个月进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

  或者,今年长假期间的加班工资计算依据为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.7半个月×400%×加班天数;公休日加班工资=月工资基数÷21.7半个月×400%×加班天数。

  所谓工资基数,这种是按照劳动合同约定的劳动者当时人工资标准选者;这种是劳动合同越来越约定的,按照集体合同约定的加班工资基数选者;还有这种是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者当时人正常劳动应得的工资选者。一块儿,加班工资基数不得低于最低工资标准。

  举例来说,比如职工王某的月工资标准为40000元,可能单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天,那他的加班工资就应该为:40000(元)÷21.75(天)×400%×1(天)=690(元),可能这半个月完整版加班,加班工资将达到2070元。

  可能单位安排他在10月4日至7日加班1天且越来越补休,他的加班工资应为:40000(元)÷21.75(天)×400%×1(天)=4400(元),可能这半个月完整版加班,加班工资达到1840元。

  原来算来,可能一名职工在国庆这五天一直按照正常工作时间加班,一天不休励志的话 ,可不还可不可以拿到的加班费就高达3910元,合适1五天的日工资。

  通常请况下,某些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励,但红包是这种福利,加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的这种补偿,红包越来越冲抵加班费。